利用規約｜獣医師の転職求人はアニジョブ

【アニジョブ利用規約】（求職者向け）

第１条（定義）

｢アニジョブ｣とは、アニコムパフェ株式会社(以下､当社といいます)が提供するインターネット上の求人関連サービス、転職支援サービス(以下本サービスといいます)およびそれに付随するサービスのことをいいます｡
ユーザーとは､求職を目的として本サービスを利用するすべての方をいいます｡

第２条（サービス詳細）

本サービスの詳細は、以下のとおりとします。

転職用求人広告掲載サービス
ユーザーが本サービスを通して求人案件を閲覧または応募できるサービス、および本サービスに付随するメール配信、情報入力補助、その他の求人情報の提供に関するサービスをいいます。
人材紹介サービス
本サービスを通して、ユーザーから受領した情報と求人企業が希望する求人条件とを照合し、以下の中からユーザーに適切なサービスを当社の判断で提供するサービスをいいます。

ユーザーの適性に合致すると当社が判断する求人案件の紹介
担当アドバイザーによる就職・転職活動の支援
情報入力の代行
転職相談
その他転職支援に関するサポート
前各号に付随する情報配信

第３条（ユーザーの責任）

ユーザーは、本規約が契約の内容となることを承認のうえ、本サービスを利用するものとします。
ユーザーは、本サービスを利用するために申告および入力する登録情報につき、真正な情報を登録し、正確かつ最新の状態に保つものとします。ユーザーの登録情報に虚偽または誤りが含まれており、これを原因として求人企業、その他の第三者との間で紛争が生じた場合には、ユーザー自身の費用と責任においてこれに対処するものとし、当社に一切の迷惑行為を行わないことを保証します。当社または求人企業、その他の第三者に対する損害賠償（弁護士費用、本サービスのイメージを回復するために講じた措置に要した費用等、当該紛争に関して当社が出捐した一切の費用の補填を含みます）、その他必要なすべての措置を講じるものとします。なお、口頭などによる登録情報入力の補助（代行等）を利用する場合も同様とします（補助を利用したことを理由に本項の義務を免れることはできません）。

第４条（本サービスの変更）

当社は､事前の通知なく､本サービスを変更または一時的に中断をすることがありますが､ユーザーはそれに対して異議を申し立てないものとします｡

第５条（ユーザーの個人情報の取り扱い）

ユーザーは、当社が別途定めるプライバシーポリシー（ https://www.anicompafe.com/privacy.html）について同意のうえ、ご自身の個人情報を当社に提供するものとします。なお、当社が取得したユーザーの個人情報は、当社のプライバシーポリシーに従って管理されます。

第６条（情報の利用）

当社は、前条に定めるほか、本サービスの利用履歴等の情報（閲覧履歴、応募履歴、検討リスト保存履歴等を含みますが、これらに限りません）を、会員登録後（会員でなくなった場合も含みます。以下同じ。）、閲覧・利用することがあり、ユーザーはこれを予め承諾するものとします。
当社は、ユーザー・企業間のメールの送受信履歴（内容・開封状況等を含みますが、これらに限られません。）を、会員登録後、閲覧・利用することがあり、ユーザーはこれを予め承諾するものとします。

第７条（禁止行為）

ユーザーは、本サービスの利用に際し、以下の行為（以下の行為に該当する恐れのある行為を含みます）を行ってはなりません。

虚偽または誤りを含む情報を登録する行為
採用事実の隠蔽など、求人企業の不正（求人企業による本サービスの運営を妨げる恐れのある全ての行為を含みます。以下同様とします）に協力する行為
第三者に対して本サービスの自身の個人認証情報（ＩＤ、パスワードなど）を開示する等、本サービスを利用できる地位および本サービス上の権利義務を処分（譲渡、貸与等の一切の処分行為を含みます）する行為
公序良俗･法令･条例等（直接または間接的に適用される規則、条例、ガイドライン、日本法を含みます）に反する行為
社会常識･通念を逸脱した行為
当社､他のユーザー、求人企業および第三者の財産権（特許権､商標権､著作権等のあらゆる知的財産権を含みます）または名誉、プライバシーに関する権利等､あらゆる法的権利を侵害する行為
当社､他のユーザー､求人企業および第三者を誹謗中傷する行為
暴力団等（暴力団、暴力団員、暴力団関係企業・団体またはその関係者、その他反社会的勢力をいいます。なお、過去５年間に反社会的勢力であった者を含みます。以下同様とします）に該当しながら本サービスを利用し、または暴力団等に該当していることを隠して本サービスの利用を申し込む行為
本サービスの運営､当社の経営を妨げる恐れのある一切の行為
その他､不適切な行為

第８条（損害賠償）

ユーザーが本規約に違反し､またはユーザーの故意・過失により、当社または第三者に対して損害を与えた場合､ユーザーは､当社または第三者に対し､その損害（弁護士費用、本サービスのイメージを回復するために講じた措置に要した費用等、当該紛争に関して当社が出捐した一切の費用を含みます）を賠償する義務を負担します｡但し､求人企業がユーザーに対して不正（採用事実の隠蔽等）への協力を要請した場合等、不正の存在を知った場合に、ユーザーが当社に求人企業の不正を申告したときには､当該ユーザーはその責を負わないものとします｡

第９条（利用契約の終了等）

ユーザーは、当社所定の方法により、本サービスを退会することができるものとします。
当社は､ユーザーが第７条所定の禁止行為を行った場合等、本規約違反があった場合、当該ユーザーに通知することなく､当該ユーザーの登録情報を変更･削除し、本サービスの全部または一部の利用を禁止する等、当社が必要と認める措置を講ずることができるものとします｡
当社は、当社の定める一定期間、本サービスの利用のないユーザーに対して、前項本文と同様の措置を講ずることができるものとします。
登録情報の削除または本サービスの全部の利用を禁止した場合、その他本条に基づき当社が本サービスの利用に関する契約（以下、「利用契約」といいます）を終了させる旨の意思表示をした場合、その時点で、当該ユーザーの利用契約は終了し、当該ユーザーは本サービスを利用できる地位を喪失するものとします。また、ユーザーが退会した場合も同様とします。

第１０条（当社からの通知）

当社からユーザーに対する通知は、当社がその通知の内容を本サービス上に表示した時点（電子メールその他当社が適当と判断する方法により通知を行う場合は、当社がユーザーから届出を受けているメールアドレスその他の連絡先に宛ててその通知を発信したと認められる時点）で、ユーザーに到達したものとみなします。

第１１条（サービスの停止等）

次の各号のいずれかに該当する場合には、当社は、ユーザーへの事前通知なしに、自らの判断により、本サービスの全部または一部を、中断、停止、中止または運営方法の変更を行うことがあります。当該対応の結果、ユーザーに損害や不利益が生じた場合、当社に故意または過失がない限り、法律上の請求原因の如何を問わず、当社は法令上の責任を超えて責任を負うことはありません。ただし、当社に軽過失がある場合、当社は、ユーザーに現実に生じた通常かつ直接の範囲の損害に限り責任を負うものとします。

本サービスに係る設備の保守点検を定期または緊急に行う場合
火災、停電などにより本サービスの提供ができなくなった場合
天災地変などにより本サービスの提供ができなくなった場合
当社が設置または管理する設備の異常、故障、障害その他本サービスをユーザーに提供できない事由が生じた場合
当社の責によらない事由により本サービスの提供ができなくなった場合
本サービスに対して苦情を申し立てられた場合、またはその恐れがある場合
その他、当社が本サービスの一時的な中断、停止、中止または運営方法の変更を必要と判断した場合

第１２条（免責）

当社は、ユーザーに対し、本サービスおよび本サービス上の求人情報（求人広告に含まれる情報を含みますが、それに限られません。以下同様とします）の正確性､有用性、継続性、適法性等について、何らの保証をしないものとします｡
本サービス上の求人情報は求人企業等の責任により掲載されるものであり、ユーザーが求人情報の虚偽、誤り等により損害を被った場合等、求人情報に関連して紛争が生じた場合、ユーザーは、その求人情報を掲載した求人企業等との間で一切の紛争を解決するものとします。その他、当社は、本サービスの利用においてユーザーに発生した損害や不利益に対し､当社に故意または過失がない限り、法令上の責任を超えて責任を負うことはありません。ただし、当社に軽過失がある場合、その損害賠償額は、ユーザーが現実に生じた通常かつ直接の損害に限るものとします。
当社は本サービスの中断、停止、終了または内容の変更や追加によってユーザーが受けた損害に関し､当社に故意または過失がない限り、法令上の責任を超えて責任を負うことはありません。ただし、当社に過失（重過失を除く）がある場合、当社は、ユーザーが現実に生じた通常かつ直接の範囲の損害に限り責任を負うものとします。
ユーザーは、本サービス上の必要な情報を自己の責任で保管、バックアップする責任を負うものとし、当社は、かかる情報の保管について、何らの責任も負わないものとします。

第１３条（本規約の効力）

本規約のいずれかの条項またはその一部が、法令などにより無効または執行不能と判断された場合であっても、その他の部分は継続して完全に効力を有し、無効または執行不能と判断された部分については、当該部分の趣旨に最も近い有効な規定を置き換えて適用し、または当該部分の趣旨に最も近い有効な規定となるよう合理的な解釈を加えて適用するものとします。